符合性测试实质上是一种定性的抽样检查,即通过抽取一定数量的样本进行检查,并根据检查结果推断被查单位内部控制制度的质量状态。由于这种推断是以样本比例推断总体比例,并进而判断内部控制制度的性质,因而被人们称为属性抽样。符合性测试的抽样主要涉及如下问题:

　　测量变项和界定总体。测量变项,就是采用什么事实作为判断研究对象性质的标志,这是归集抽样资料的标准。选择正确的标志,是正确处理、归集和分析抽样资料的前提。符合性测试是要确定内部控制制度的属性,即是否可靠;

　　而评价内部控制制度是否可靠的依据是内部控制制度中各个控制点及控制措施是否得到有效执行,也就是已设置的内部控制制度中得到执行的和未被执行的各占多大比例。

　　因此,通过抽样而得到证实的应该是内部控制制度贯彻执行的情况,所以,符合性抽样中的测量变项应确定为“执行”和“未执行”两项指标,如在凭证检查中主要检查各种手续是否齐全,具体控制措施在业务活动中是否得到贯彻执行等等。

　　只有这些测定的数值才能作为评价内部控制制度是否有效的依据。这时特别注意不能把业务活动和会计记录的差错与否作为测量内部控制制度是否有效的依据,因为业务活动和会计记录的差错虽然可以反映业务及记录的差错率,但并不能反映内部控制制度的有效性,内部控制制度是否有效决定了发生差错性大小,但差错发生的多少并不完全取决于内部控制制度的有效性。

　　在实际业务活动中,即使业务活动和会计记录很少发生差错,也不能因此得出内部控制制度很有效的结论,因为这可能是由于内部控制制度有效运行,因而防止或发现了各种差错,也可能是由于被查单位业务人员素质较高,避免了差错的发生。因此,以差错与否作为测量变项不能反映内部控制制度的实际情况。